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Collaborateurs - Diversité
Impliquer et accompagner les collaborateurs
Attirer et fidéliser les talents La capacité de Rexel à repérer
et identifier les profils en phase avec ses priorités stratégiques est essentielle
et passe par une gestion active
des talents. Le Groupe revoit et
améliore sans cesse son organisation
et ses processus pour anticiper
les besoins de demain.
Développer l engagement et l employabilité des collaborateurs Rexel met un point d honneur à offrir
une formation continue de qualité
à l ensemble des équipes. La plateforme
Rexel Academy, accessible dans
24 pays, propose différents types
de programmes pour développer
les compétences professionnelles
et produits, favoriser le développement
personnel, et in fine, l employabilité des collaborateurs.
Soutenir la diversité, l inclusion et l égalité des chances Parce que la diversité représente
un enjeu sociétal mais aussi un levier
d amélioration de la performance, Rexel
s engage, notamment par la diffusion
de son Guide d éthique, à assurer un traitement égal entre femmes
et hommes, à situation comparable
et dans tous les domaines : recrutement,
rémunération, carrière, formation, etc.
Le Groupe a ainsi défini 4 objectifs prioritaires pour promouvoir la diversité
à tous les niveaux de l entreprise :
embaucher et promouvoir des
femmes talentueuses aux postes à plus
forte responsabilité ;
assurer l accès aux formations pour
les femmes ;
atteindre l égalité de rémunération
homme / femme ;
assurer l accès à la mobilité
professionnelle pour les femmes.
93,6 % des collaborateurs ont été formés en 2020.